Offene Stellen bei Glatz

• Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter an, ergänzt durch eine freiwillige Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeitenden und Boni für Kadermitarbeitende.

  • Die durchgeführte Lohngleichheitsanalyse bestätigt die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in Bezug auf Gehälter.

  • Unsere betriebliche Vorsorgelösung wurde 2021 umfassend überarbeitet und erweitert. Ein individueller Sparbeitrag, basierend auf drei flexiblen Wahlplänen, ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihre Vorsorge nach ihren Bedürfnissen zu gestalten. Die Deckung umfasst den gesamten Lohn, Boni und (für Kadermitarbeitenden) Gewinnbeteiligungen.

  • Des Weiteren übernehmen wir 2/3 der Krankentaggeldprämie.

• Wir fördern Aus- und Weiterbildungen sowie berufsbezogene Sprachkurse gemäss unserem Aus- und Weiterbildungsreglement.

  • Als Teil unserer Unterstützung für den Arbeitsweg bezahlt die Glatz AG jährlich einen Betrag von CHF 500.- in Form einer Reka-Card. Die Reka-Card wird von zahlreichen Akzeptanzstellen angenommen (Reisebüros, SBB, Bergbahnen und ausgewählte Tankstellen). Darüber hinaus von Restaurants und Hotels über Fitnesscenter bis hin zu Museen und Freizeitparks. Mit diesem Guthaben möchten wir einen Teil des Arbeitsweges erstatten und gleichzeitig Möglichkeiten für die Nutzung in der Freizeit bieten.

Im Herbst 2024 haben wir ein modernes, neues Gebäude mit zeitgemässen, hellen und ergonomischen Arbeitsplätzen, einschliesslich Stehpulten (an Büroarbeitsplätzen), bezogen. Die offene Cafeteria und die schöne Terrasse bieten attraktive Begegnungszonen. Ein nachhaltiges und vielfältiges Verpflegungskonzept wird in der Cafeteria angeboten.

• Mitarbeiterparkplätze stehen in grosser Anzahl zur Verfügung (Tiefgarage), und der Standort ist halbstündlich ab dem Bahnhof Frauenfeld mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.